（单选题）
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
A日常考评法
B量表评定法
C关键事件法
D排队法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
（单选题）
绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
（单选题）
部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）
（单选题）
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
（单选题）
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
（单选题）
工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
（单选题）
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
（多选题）
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
（多选题）
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
