（多选题）
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
A经济报酬
B变动报酬
C非经济报酬
D内在报酬
E外在报酬
F非变动报酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
（填空题）
薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
（单选题）
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
（多选题）
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
（单选题）
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
（填空题）
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
（填空题）
计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
（多选题）
解雇可以分为哪几种形式?（ ）。
（填空题）
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
