（多选题）
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
A工作薪酬
B职务薪酬
C能力薪酬
D结构薪酬
E宽带薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
（多选题）
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
（多选题）
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
（多选题）
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
（填空题）
（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
（填空题）
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
（填空题）
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（单选题）
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
（多选题）
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
