（填空题）
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
（填空题）
利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
（名词解析）
计时工资制
（简答题）
简述计件工资与计时工资的区别。
（多选题）
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
（填空题）
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（单选题）
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）
（单选题）
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
（单选题）
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
