（单选题）
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
（单选题）
薪酬调整的具体方法是（）
（单选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
（单选题）
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（单选题）
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（多选题）
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（多选题）
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（单选题）
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（多选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（ ）
