（单选题）
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
A访谈法
B工作日志法
C量表法
D要素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
（简答题）
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
（单选题）
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
（多选题）
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。
（单选题）
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
（多选题）
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
（单选题）
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
（单选题）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
（单选题）
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
