外派员工是指由于跨国经营而从母国派往其他国家从事经营管理活动的公司员工。
应注意的问题：在管理外派员工的薪酬时，必须考虑到外派工作的艰苦性，重点关注外派员工和本土的员工的薪酬平衡，并且在相关福利包括各种补贴方面对外派与昂贵噢噢那个给予足够的补偿和支持。
（简答题）
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
（简答题）
专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
（简答题）
销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
（单选题）
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（ ）。
（单选题）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
（单选题）
人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
（单选题）
在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。
（多选题）
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
（简答题）
企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
