A自上而下法
B自下而上法
C经验曲线调整法
D关键事件法
（简答题）
论薪酬水平调整的具体方法。
答案解析
（单选题）
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
（填空题）
薪酬调整的原则（）。
简述薪酬调整的必要性。
简述薪酬水平调整的依据。
下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
（名词解析）
薪酬调整
薪酬水平调整包括（）三个方面。
