（1）等比调整法
（2）等额调整法
（3）不规则调整法
（4）经验曲线调整法
（5）综合调整法
（简答题）
论薪酬水平调整的具体方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬调整的具体方法是（）
（简答题）
简述薪酬水平调整的依据。
（填空题）
薪酬水平调整包括（）三个方面。
（名词解析）
薪酬水平调整
（单选题）
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
（单选题）
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
（单选题）
针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
（简答题）
论薪酬沟通的步骤。
（单选题）
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
