（单选题）
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）
A工作分析
B职务分析
C岗位分析
D工作說明
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
（单选题）
下列不属于绩效诊断的内容是（）。
（单选题）
下列不属于关键事件法的缺点是（）。
（单选题）
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。
（单选题）
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）
（单选题）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
（单选题）
下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。
（单选题）
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。
（单选题）
绩效管理实施的前提不包括（）
