（单选题）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
A工作背景
B工作者
C结果回馈
D工作结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
（单选题）
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。
（多选题）
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
（单选题）
策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。
（多选题）
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
（单选题）
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
（单选题）
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
（单选题）
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
（单选题）
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
