（单选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B确定基准岗位
C选择并界定薪酬要素
D确定要素等级
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
（简答题）
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
（名词解析）
要素计点法
（简答题）
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
（单选题）
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
（填空题）
排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
（名词解析）
要素计点
（单选题）
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
（填空题）
岗位评价的方法有（）和（）两种
