首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(名词解析)

要素计点

正确答案

就是选取若干关键性的薪酬因素,并对每个因素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值也称作是“点数”,然后按照这些关键的薪酬因素对岗位进行评价,得到每个岗位的总点数,以此决定岗位的薪酬水平。

答案解析

相似试题

  • (名词解析)

    要素计点法

    答案解析

  • (单选题)

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

    答案解析

  • (简答题)

    要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

    答案解析

  • (简答题)

    要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?

    答案解析

  • (单选题)

    在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为20%,该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为()

    答案解析

  • (多选题)

    以下属于动机要素的是( )。

    答案解析

  • (单选题)

    组织结构三要素不包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    劳动要素的基本特点是()

    答案解析

  • (多选题)

    下列哪些属于评估工作质量的指标要素()

    答案解析

快考试在线搜题