（简答题）
论述波特和劳勒的综合激励模型。
正确答案
波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。
答案解析
略
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（多选题）
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
（单选题）
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
（多选题）
波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中？（）
（多选题）
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
（单选题）
波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
（单选题）
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
（简答题）
简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
（单选题）
综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）
（简答题）
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
