（多选题）
针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）
A提高其对部下的亲合力和指导力
B提高概念技能、更新知识
C开发其专业研究技能方面的潜力
D促使其和部下一起不断进步和成长
E制定总体计划的能力以及改革与创新能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
（单选题）
（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
（单选题）
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
（判断题）
对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
（单选题）
激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
（单选题）
（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
（多选题）
每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）.
（判断题）
示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之处在于其基本形式和内容两大方面
（多选题）
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
