（单选题）
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A实用原则
B经济原则
C效益原则
D效能原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
（多选题）
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
（单选题）
主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
（单选题）
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
（多选题）
确定测评方法和测评工具的依据是（）
（单选题）
（）是测评工具与测评目的的一致性程度
（单选题）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
（单选题）
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）
