人员素质测评工具组合设计的原则：
（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；
（2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；
（3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；
（4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。
（简答题）
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
（单选题）
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
（简答题）
素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？
（简答题）
测评指标体系的设计程序是什么？
（多选题）
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
（单选题）
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
（单选题）
在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。
（多选题）
确定测评方法和测评工具的依据是（）
