（1）工作分析，根据测评目的，对被测评对象的工作内容，性质，责任，环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力，知识，技能等，初步确定出素质测评指标.
（2）理论验证，依据人员素质测评的基本原理和理论基础，对设计的素质测评指标进行论证使其具有一定的科学依据.
（3）指标调查，依据工作分析所确定的指标，运用测评指标体系的设计方法，进行指标调查，以确定测评指标体系.在进行指标调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确，完善，可靠.
（4）反馈修订，为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订.确定哪些测评指标是必要的，哪些测评指标是可以省略和简化的.
（简答题）
测评指标体系的设计程序是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
（简答题）
素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？
（多选题）
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
（简答题）
测评标准体系建构的基本原则是什么？
（单选题）
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
（单选题）
设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）
（单选题）
在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（）
（单选题）
进行测评方案设计的前提和基础是（）
（单选题）
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）
