（判断题）
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
（单选题）
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
（判断题）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
（简答题）
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
（单选题）
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。
（单选题）
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
（单选题）
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
（多选题）
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
（单选题）
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
