（判断题）
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
（单选题）
我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）
（判断题）
新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。
（判断题）
在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
（多选题）
用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
（单选题）
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
（单选题）
新录用的公务员要经过（）的试用期，合格的才能予以任职。
（判断题）
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
