（单选题）
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
A内容效度
B结构效度
C预测效度
D构想效度
正确答案
答案解析
效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
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（单选题）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
（单选题）
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
（单选题）
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
（多选题）
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
（单选题）
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
（单选题）
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
（单选题）
关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
（多选题）
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
（单选题）
人员甄选的实施过程是（）。
