A系统化
B有效排列
C提供明确的决策点
D突出应聘者背景情况的重要方面
E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
（单选题）
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
答案解析
（多选题）
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
人员甄选的实施过程是（）。
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
