（1）企业方面。企业内员工的培养，一方面以提高企业经营活动所需的知识和技能，培养企业经营活动所需的态度为目的；另一方面，以提高员工作为一名社会人或国民应具备的知识、修养和见识为目的。以此为基础，企业培训还应反映企业的经营理念。在企业内开展的教育培训活动，其目的都是通过此项活动，将企业的经营理念、经营方针和经营战略全面渗透到整个组织中去。
（2）员工方面。通过培训可以提高员工的知识水平和工作能力，从而提高员工的能动性，达到员工自我实现的目标。
（简答题）
员工开发的培养目标的着眼点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在培养自己的职业生涯开发方面。员工可以做什么?
（单选题）
（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
（简答题）
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
综合型餐饮企业、五星级饭店广州花园酒店把培养一支敬业乐业高素质的员工队伍作为全部工作任务的着眼点，提出‘员工第一”的口号，突出（）思想。
（判断题）
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
（单选题）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（判断题）
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
（单选题）
适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。
（判断题）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
