（简答题）
政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。
正确答案
政府为了维护工人的基本利益而制定了最低工资法，试从劳动供求角度分析这一法律的制定对工人产生的利弊。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
假设生产函数为Y=9N0.5K0.5，资本存量K=25。劳动供给曲线方程为Ns=100w2，w为实际工资率。假定政府设定的最低工资w=2.就业和实际工资的值是多少？最低工资法的引入是否增加了工人群体的总工资？
（简答题）
试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。
（简答题）
运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
（单选题）
政府制定最低工资线的政策是由于哪种组织的影响？（）
（判断题）
假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
（简答题）
假定由于更好的培训，工人的生产率提高了。 （1）对劳动的需求会有什么变化？ （2）均衡实际工资会有什么变化？ （3）对该国经济的总就业会有什么影响？
（判断题）
工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
（判断题）
如果人们对闲暇的需求减少，那么对劳动力的供给增加，工资率下降。
（单选题）
劳动需求增加会导致实际工资率（），就业量（）。
