只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会，就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线弹性的大小。
结论：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
（简答题）
试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
（简答题）
试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。
（简答题）
试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。
（简答题）
已知劳动是唯一的可变要素，生产函数为Q＝A＋10L－5L2，产品市场是完全竞争的，劳动价格为W，试说明： （1）厂商对劳动的需求函数。 （2）厂商对劳动的需求量与工资反方向变化。 （3）厂商对劳动的需求量与产品价格同方向变化。
（简答题）
假设某一特定劳动服务的市场是完全竞争的，劳动的供求函数为：Ls=800W，这里Ls为劳动供给的小时数，劳动的需求函数为Ld=24000-1600W。试计算：当劳动的供求达到均衡时，均衡的工资（W）和均衡劳动小时各是多少？
（简答题）
政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。
（单选题）
工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
（单选题）
工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
（判断题）
假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
