（单选题）
（）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
A制定绩效计划
B过程监控
C绩效评价
D绩效改进
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
决策支持系统（DSS）是MIS的最高层次，它运用三库即（）、（）和（）等新技术，在人机交互过程中决策者探索可能的方案，生成管理者所需的信息。
（判断题）
可行性研究也称技术经济论证，是一项在具体实施某一项目前，对项目方案是否可行以及潜在的效果进行分析、论证和评价的工作。它综合运用技术、经济、管理多种学科的决策技术，是项目建设前期工作的核心内容。
（多选题）
项目投资方案的决策程序中，项目投资评价后，根据评价的结果，公司相关决策者要作最后决策，最后决策一般包括（）。
（判断题）
人们的决策除了追求某些最好的结果外，往往还会追求使损失最小、费用最低，它可能是召回一批产品，终止某个合同，撤出某一领域，解雇某些人员，等等。
（多选题）
适合人事决策的评价主体有（）。
（单选题）
在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）
（单选题）
喜欢运用量化信息，喜欢运用成本效益分析和评价的研究作为辅助决策的工具的决策风格是（）。
（填空题）
（）是管理的首要职能，它贯穿于管理全过程之中，它包括组织未来的可能预期结果以及相应的措施。
（填空题）
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
