A不可降低性
B不可解雇性
C不可移动性
D不可升迁性
（单选题）
西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。
答案解析
（简答题）
简述采用以多国为中心的人员配备策略的优缺点。
简述采用以全球为中心的人员配备策略的优缺点。
国际企业财务管理的目标是（）
国际企业货币管理的目标是（）
简述国际商务人员配备策略的类型。
国际企业追求标准化经营的根本目的是（）
国际企业进行标准化经营的根本目的是（）。
国际经营人员应（）“自我参照标准”。
