（判断题）
集团公司所属用人单位需新增劳动力的，无论是何种用工形式，用人单位必须按规定程序上报招用计划，经集团公司统一审批后，制定招录计划，由劳动人事主管部门办理招收录用手续，任何单位和个人都无权擅自招用人员，如发生私招乱雇，一经查实，对单位行政主要领导给予免职处理。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
（判断题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
（判断题）
《淮北矿业招标投标管理暂行办法》（2015）规定：由公司所属基层单位提出的免标申请，需先行履行专业审核确认程序。公司业务主管部室专业审核通过后，不需要再报公司分管领导签批意见。
（判断题）
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
（判断题）
集团公司所属各生产单位是成本责任主体，负责本单位成本计划安排。
（多选题）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。
（多选题）
职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。
（单选题）
用人单位不得安全（）劳动者从事其所禁忌的作业。
（单选题）
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
