（判断题）
功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
（判断题）
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。
（判断题）
要平衡员工在任务、团队、个人三个方面的行动，首先就要对日常的典型工作进行分析。
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对员工动作所需时间进行记录、分析，以测评员工动作合理性的方法称为（）
（判断题）
我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。
（多选题）
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（ ）
（单选题）
工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。
（填空题）
个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。
（填空题）
功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
