确立目标：定性、定量。人数、学历、年龄；满意度、组织文化等。
收集信息：基本环境、供需状况、利用情况等。
供需预测：总体需求、供给预测、供求平衡。制定、实施规划；
评估反馈：运行效果如何，是否需要修正。
（简答题）
公共部门人力资源规划的程序是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述公共部门人力资源规划的程序是什么？
（简答题）
公共部门人力资源规划的作用是什么？
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（填空题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
（多选题）
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
（填空题）
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。
（多选题）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
（填空题）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
