客户模式的人力资源开发模式使得培训项目与经营部门的需要相一致，能够很好地满足组织内职能部门的需求。
缺点在于：
一是培训者在开始培训前必须用很多的时间来研究各业务职能部门；
二是许多专项的培训课程是由客户开发的，因此培训者很难保证每项培训的有效性。
（简答题）
简述客户模式人力资源开发模式的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
（填空题）
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
（判断题）
客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
（多选题）
公共部门人力资源的开发模式包括（）。
（单选题）
人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）
（判断题）
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
（简答题）
美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？
（简答题）
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
（单选题）
（）的人力资源职能模式首先要清楚客户是谁，它们实际需求是什么。
