（判断题）
工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者成员关系。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
（判断题）
如果一项工作高度正规化，那么从事这项工作的人对工作的内容、时间和完成工作的方法拥有的决策自由化的程度很低。（）
（单选题）
在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式应是（）。
（单选题）
（）将影响领导行为的两个方面叫做关系行为和任务行为。
（填空题）
大型组织比小型组织具有更高程度的正规化、复杂化和（）。
（多选题）
根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）
（判断题）
小型组织比大型组织具有更高程度的正规化，复杂化和分权化（）。
（单选题）
领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为（）
（单选题）
领导工作严格遵循决策程序，自觉运用科学理论、技术和方法，所体现的领导趋势是（）
