（多选题）
传统薪酬战略的问题在于（）。
A与企业战略相脱节
B强调职位价值
C以工作为导向
D缺乏激励功能
E强调稳定性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
（简答题）
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
（单选题）
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。
（多选题）
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
（填空题）
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
（简答题）
传统薪酬体系存在问题？
（判断题）
许多组织的问题不在于制定战略，而是实施战略。
（单选题）
企业战略研究的基本问题在于（）
（判断题）
企业制定经营战略，在于明确企业使命和经营战略，至于企业使命能否转化为各种目标则是另外的问题。
