（多选题）
中小企业实施薪酬战略的难点有（）
A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
D中小企业得到的政策支持少
E中小企业缺乏良好的企业文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）
（多选题）
下列关于中小企业实施战略管理的必要性表述正确的是（）。
（单选题）
下列关于中小企业实施战略管理的必要性描述，不正确的是（）。
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中外企业的国际化战略的实施经验，企业国际化战略可以按下列哪几项分类（）
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约翰孙和麦特森将实施国际化战略的企业分为哪些类型（）
（单选题）
下列哪一项是中小企业实施外向国际化战略最简单的、具有最小成本优势的方式（）。
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以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义（）
（单选题）
总体战略是相对于企业全局的长远性谋划，是由哪一公司管理层制定和组织实施（）。
（多选题）
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
