①制定晋升计划：挑选晋升对象
制定个人发展规划
具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因素
制定辅助计划
②确定晋升方法：
职位阶梯
职位调整
职位竞聘
职业通道
③明确并公开晋升条件：
④评估候选人资格：对潜在的候选人进行资格评估
⑤与候选人沟通：评估潜在候选人对新职位的渴望程度及胜任力情况
（简答题）
职位晋升的步骤具体方法是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
（简答题）
简述职位晋升的步骤。
（单选题）
员工职位晋升的步骤（）
（简答题）
简述职位晋升的步骤。
（简答题）
简述员工职位晋升的具体实施流程。
（多选题）
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
（填空题）
职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
（填空题）
在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
（简答题）
职位晋升的方法有哪些？
