（填空题）
组织可以通过间接经验的学习、组织试验、嫁接式的学习、调查研究等方式进行学习并（）到整个组织，从而达到组织学习的目的。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
由某个团体或组织自愿发起、自由参与，旨在通过加强联系与沟通，相互学习借鉴经验，研究探索新经验、新方法的会议是（）
（单选题）
当个体和组织从经验和反思中不断学习时，（）学习便随之产生。
（填空题）
行政组织学习途径之一的试验，可分为（）。
（单选题）
小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起，通过观察提问和试验的方法进行学习。这是学习机会中的（）。
（单选题）
小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一起，通过观察、提问和试验的方法进行学习。这是学习机会中的（）。
（单选题）
（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。
（判断题）
“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。
（判断题）
只有当个人学习和小组学习扩散到整个组织时，才可以称为组织学习。
（判断题）
组织环境是同组织通过组织境界发生直接或间接关系的事物和社会现象。
