（填空题）
人员配备按人员来源不同可分为内部提拔和（）两种渠道。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
我们将企业内部的物料按需求的来源不同，可分为（）件和（）件两种类型。
（多选题）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
（多选题）
人员素质测评的误差按其来源可分为（）
（单选题）
根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。
（单选题）
某大型制造公司的一个分公司的工作绩效一向比其他分公司高。这个分公司的管理人员都是从内部提拔上来的，很少出现意见相左的情况。最近，该分公司的利润和市场占有率均出现下降。总公司的高级管理人员询问管理顾问，是否可以派入外部管理人员形成不同意见的冲突，从而解决经营状况逐渐恶化的情况。最合适的回答应该是（）
（多选题）
从内部提拔主管人员的缺点是（）
（简答题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（填空题）
系统的输入量是指（）。一般输入量有两种：（）和扰动量。后者按来源不同又可分为（）和（）。
（单选题）
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）
