（填空题）
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
（简答题）
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
（填空题）
薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
（单选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）
（简答题）
薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
（单选题）
甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
（单选题）
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
（单选题）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
（单选题）
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
