（判断题）
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
（判断题）
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
（判断题）
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
（填空题）
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。
（单选题）
在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
（多选题）
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
（判断题）
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（判断题）
所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构层次。通常组织的管理层次可以划分为战略层、业务层还有作业层。
（判断题）
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
