(单选题)
《劳动法》规定,用人单位可以与( )解除合同。
A患职业病患者小方
B孕妇小美
C哺乳期的小张
D出差的小月
正确答案
答案解析
为了保护劳动者的合法权益,防止雇主滥用解雇权,《劳动法》规定,当劳动者有下列情形之一时,禁止用人单位解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
相似试题
(单选题)
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()。
(单选题)
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日延长不得超过(),每月延长不得超过()。
(单选题)
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的( )。
(多选题)
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。
(单选题)
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过(),在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过()。
(单选题)
按照《工伤保险条例》规定,申请劳动能力鉴定的单位或者个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内()
(单选题)
某单位的员工小霞平时工作出色,没有出过什么差错,在休产假的时候,该单位却以其工作态度有问题,单方面与其解除劳动合同,该单位侵犯了小霞的()权利。
(多选题)
陆某是四川来沪务工人员,在一家物业公司做保洁员,每月的工资按照上海市最低工资标准发放。自2008 年10月起,用人单位以公司效益不好为由开始拖欠她的工资,截至2009年1月,单位已经拖欠陆某4个月的工资没有支付。陆某准备申请劳动仲裁,那么,劳动仲裁的程序包括()。
(单选题)
在经济危机时,某公司大量裁员,这种解除劳动合同的方式属于()。