（简答题）

什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

正确答案

（1）绩效和绩效奖励报酬之间的关系不清晰：没有具体的规定，员工看不到工作绩效同自己利益之间有什么关系。
（2）奖励性报酬同基本报酬相比微不足道：奖励力度不够。
（3）缺乏有效的绩效评估方法和制度：绩效评估不客观、不系统，依靠主观评定法，加上对评估者培训不足，产生误差。
（4）来自员工甚至管理层的改革阻力：如果改革时机不当、上级领导不充分支持、员工不给予理解和配合，也不可能取得成功

答案解析

略

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