（1）非常普遍：绩效评估是所有组织都必不可少的一项工作。
（2）容易失误：有许多人为因素，评估者的主观评价很容易影响评价的客观公正性。
（3）关系切身利益：往往同个人或组织的各种利益联系在一起。
（4）难以令人满意：由于绩效评估容易出现失误，绩效评估工作本身同各种切身利益联系在一起，这就注定绩效评估工作难以令各方满意
（简答题）
目前的绩效评估工作有什么特点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
（简答题）
什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
（多选题）
绩效评估的失误有以下哪几类（）.
（多选题）
心理健康教育绩效评估的原则有（）
（多选题）
在进行绩效评估时经常会出现的失误有（）.
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
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