（判断题）
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
（判断题）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
（单选题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（填空题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（单选题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（判断题）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
（判断题）
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
（判断题）
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
（单选题）
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
