（单选题）
你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是（ ）
A工作
B户外活动
C家庭琐事
D最近读过的书
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（ ）
（单选题）
培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（）
（单选题）
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
（单选题）
企业（）应承担更多的监督检查责任。
（简答题）
李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工，其中既有生产人员，又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求，李某也开始试行绩效考核，在本部门采用以排队法为主的考评方法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人相互打分，以此确定员工的位置。作为部门主管的李某，平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法，只是到了年度奖金分配时，才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。 请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
（判断题）
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
（单选题）
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。
（判断题）
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）
（判断题）
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ）
