（多选题）
下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（单选题）
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
（多选题）
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。
（单选题）
用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
（多选题）
下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情况有（）
（多选题）
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
（多选题）
以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）
（单选题）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
（单选题）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
