1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（简答题）
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
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劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
（简答题）
用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
（简答题）
劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？
（单选题）
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
（单选题）
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
（简答题）
为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？
（单选题）
下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
