（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（二）劳动者不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（简答题）
为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
（多选题）
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
（单选题）
集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。
（判断题）
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
（多选题）
劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。
（判断题）
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（）
（判断题）
如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）
（多选题）
用人单位可以解除劳动合同的是（）。
（单选题）
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
