1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（简答题）
劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
（单选题）
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（单选题）
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
（单选题）
下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
（判断题）
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
（判断题）
如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）
（判断题）
用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
（多选题）
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
