1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
（单选题）
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
（单选题）
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（单选题）
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
（简答题）
请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
（单选题）
下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
（判断题）
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
（单选题）
劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。
（多选题）
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
