（判断题）
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
（单选题）
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
（单选题）
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
（单选题）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
（单选题）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
（判断题）
用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
（单选题）
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（填空题）
集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。一般分为（）集体合同和（）集体合同。
（单选题）
用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。
